Banco Central

R$5.794 para 2º grau! Prazo até dia 9

Os interessados em concorrer às 500 vagas de técnico (nível médio; 100 chances) e analista (superior; 400) oferecidas no concurso do Banco Central (BC) têm somente até o dia 9 de setembro para se inscrever. Além da estabilidade, devido à contratação pelo regime estatutário, os cargos proporcionam remuneração inicial de R$5.794,30 (técnico) e R$14.662,24 (analista), já incluindo o auxílio-alimentação, de R$373, para carga de trabalho de 40 horas semanais.
 

As inscrições são feitas no site do Cespe/UnB, organizador do concurso, e a taxa é de R$70 para técnico e R$120 para analista, com o pagamento devendo ser efetuado até o dia 20 de setembro (há possibilidade de isenção, com critérios no edital). Ao preencher o requerimento de inscrição, é necessário indicar o cargo e a área de atuação a que pretende concorrer, além da cidade de realização das provas. Os exames serão aplicados nas dez capitais onde há unidades do BC: além do Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Fortaleza, Recife, Salvador e Belém.
 

As vagas de técnico estão distribuídas pelas áreas de Suporte Técnico-Administrativo e Segurança Institucional, com chances para atuação em Brasília, Belém, Porto Alegre e Salvador. Já as de analista são para seis áreas de atuação (Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Suporte à Infraestrutura de Tecnologia da Informação, Política Econômica e Monetária, Contabilidade e Finanças, Infraestrutura e Logística e Gestão e Análise Processual), nas cidades de Brasília, São Paulo, Belém e Salvador, conforme o caso.
 

Apesar da distribuição por áreas, é exigido apenas o ensino médio completo para técnico, e a formação superior em qualquer área para analista (especialização, mestrado ou doutorado na área pretendida contará pontos na avaliação de títulos). Com relação à praça de lotação, há possibilidade de transferência após três anos no exercício do cargo. A seleção compreenderá provas objetivas e discursiva, previstas para 20 de outubro, avaliação de títulos (apenas para analista) e programa de capacitação, em Brasília. O concurso terá validade de nove meses, podendo dobrar.

Serviço Inscrição: www.cespe.unb.br/concursos/BACEN_13_ANALISTA_TECNICO/

Concurso Casa de Rui Barbosa

Relação de inscritos da Fundação já está disponível

Aqueles que concorrem a uma das 48 vagas do concurso da Fundação Casa de Rui Barbosa (FCRB) já podem conferir no site da organizadora, o Instituto AOCP, e também no anexo abaixo, se suas inscrições foram deferidas. Os candidatos com o nome na relação de inscritos deverão consultar e imprimir o cartão de confirmação de inscrição, que informa o horário e o local das avaliações, a partir das 15h da data provável de 4 de setembro, no endereço eletrônico da organizadora. Quem teve sua inscrição indeferida tem entre os dias 29 e 30 deste mês para interpor recurso contra a homologação, preenchendo formulário disponível na página eletrônica da AOCP.

As provas objetiva, para todos os cargos, discursiva, para os cargos de nível superior e a redação, para os níveis médio e médio/técnico serão aplicadas no dia 15 de setembro. São oferecidas 48 vagas nos cargos de técnico em ciência e tecnologia (16), assistente em ciência e tecnologia (21), analista em ciência e tecnologia (quatro) e tecnologista (sete).

As remunerações são de R$3.075,11 para técnico e assistente e de R$5.281,53 para analista e tecnologista. A carga de trabalho é de de 40 horas semanais. O prazo de validade do processo seletivo é de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período, e o regime de contratação da FCRB é o estatutário, que garante estabilidade empregatícia. A Fundação, que é vinculada ao Ministério da Cultura, situa-se em Botafogo, no Rio de Janeiro.

 

SERVIÇO

Inscrições deferidas: www.institutoaocp.org.br

Concursos Bombeiros - RJ

Motorista terá mais oferta de vagas

A Assessoria de Imprensa da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-RJ) informou que também está em análise o pedido de acréscimo de 240 vagas de soldado motorista relativo ao concurso realizado pelos Bombeiros em 2012. A seleção destinou-se ao preenchimento de 100 vagas, sendo 20 para negros e índios. Puderam participar os candidatos com o nível médio completo e carteira nacional de habilitação a partir da categoria “C”. Os convocados são contratados sob regime estatutário, que garante estabilidade. O prazo de validade do concurso é de dois anos, prorrogável por igual período.
 

O processo seletivo constou de seis etapas, a começar por uma prova objetiva, com 40 questões, sendo dez de Língua Portuguesa, dez de Raciocínio Lógico e 20 de Legislação de Trânsito. Em seguida, os 400 primeiros classificados passaram por avaliação de títulos. A terceira etapa foi o teste de aptidão física. A fase seguinte foi um teste de habilidade específica, consistindo em exame de direção veicular. Depois, foi a vez do exame de saúde e, por fim, do exame social e documental. Os selecionados passaram por um curso de formação, com duração de seis meses.

 

Bombeiros-RJ - 2012 - Motoristas - 100 vagas

Mercado de Trabalho: Marinha abre concurso para 53 vagas na Escola Nava...

Mercado de Trabalho: Marinha abre concurso para 53 vagas na Escola Nava...: Marinha abre concurso para 53 vagas na Escola Naval São 41 vagas para o sexo masculino e 12 para o sexo feminino. Candidatos devem ter de...

Marinha abre 698 vagas para nível técnico

É preciso ter concluído curso técnico de nível médio relativo à área.
Candidatos devem ter entre 18 e 24 anos.

 

Conselho Regional de Farmácia do Paraná
Inscrições
Até 23 de setembro
Vagas
698
Salário
não informado
Taxa
R$ 20
Provas
Data a ser divulgada

A Marinha abriu concurso público de admissão ao curso de formação para ingresso no Corpo Auxiliar de Praças. São 698 vagas para candidatos com 18 anos completos e menos de 25 anos até janeiro de 2014 e nível médio/técnico.
No site da Marinha, é possível ler o edital (acesse o edital).
As vagas são nas áreas de administração (149 vagas), administração hospitalar (3), contabilidade (20), desenho de arquitetura (3), desenho mecânico (1), edificações (1), eletrônica (20), eletrotécnica (60), enfermagem (129), estatística (10), estruturas navais (19), geodésia e cartografia (10), gráfica (13), higiene dental (2), marcenaria (6), mecânica (40), metalurgia (40), meteorologia (18), motores (15), nutrição e dietética (2), patologia clínica (2), processamento de dados (38), prótese dentária (2), química (35), radiologia médica (5), secretariado (50) e telecomunicações (5).
As inscrições devem ser feitas até 23 de setembro pelos sites www.densm.mar.mil.br ou www.ensino.mar.mil.br. A taxa é de R$ 20.
O concurso terá prova escrita objetiva de conhecimentos profissionais e redação, em data a ser divulgada.
As provas serão realizadas nas cidades de Vila Velha/ES, Rio de Janeiro, Salvador, Natal, Olinda/PE, Fortaleza, Belém, São Luís, Rio Grande/RS, Porto Alegre, Florianópolis, Ladário/MS, Brasília, São Paulo, Manaus e Santos/SP.
A partir de 7 de março de 2014, haverá divulgação das notas dos candidatos aprovados nas provas escritas e convocação para a realização dos eventos complementares. De 17 de março a 8 de maio de 2014 haverá inspeção de saúde e entrega de documentos para realização da verificação de documentos biográficos – fase preliminar, preenchimento do questionário biográfico simplificado - fase final da verificação de documentos biográficos.
De 31 de março a 16 de maio de 2014 haverá teste de aptidão física para os candidatos aptos na inspeção de saúde.

A partir de 16 de junho de 2014 haverá divulgação do resultado final da seleção inicial do concurso público.

Em 8 de julho será a concentração no Centro de Instrução Almirante Alexandrino (Ciaa), no Rio de Janeiro, para início do período de adaptação, verificação de documentos (fase final) e realização da avaliação psicológica.

De 9 a 31 de julho de 2014 será o período de adaptação. O início do curso de formação é em 1º de agosto de 2014.

O Corpo Auxiliar de Praças destina-se, primordialmente, a suprir a Marinha com praças que ocupem cargos relativos às áreas de administração, de hidrografia, de informática, de saúde e de manutenção dos meios existentes. O candidato será matriculado no curso de formação como praça especial, no grau hierárquico de grumete, e ao passar no curso, que terá a duração de até 17 semanas, será nomeado cabo.

Marinha abre concurso para 53 vagas na Escola Naval

São 41 vagas para o sexo masculino e 12 para o sexo feminino.
Candidatos devem ter de 18 a 22 anos e ensino médio completo.

 

Banco Central
Inscrições
De 19 de agosto a 19 de setembro
Vagas
53
Salário
não informado
Taxa
R$ 20
Provas
Data a ser divulgada

A Marinha abriu concurso público para admissão na Escola Naval. São 53 vagas: 41 para o sexo masculino e 12 para o sexo feminino, para o Corpo de Intendentes.
No site da Marinha, é possível ver o edital (acesse o edital).

Os candidatos devem ter 18 anos completos e menos de 23 anos (no dia 1º de janeiro de 2014), e ensino médio completo.

As inscrições devem ser feitas nos sites www.ensino.mar.mil.br ou www.ingressonamarinha.mar.mil.br de 19 de agosto a 19 de setembro. A taxa de inscrição é de R$ 20.
Haverá prova escrita objetiva de matemática e física, para os candidatos do sexo masculino, e prova escrita objetiva de matemática para as candidatas do sexo feminino, além de prova escrita objetiva de português e inglês e redação, para ambos os sexos.
A data das provas escritas será divulgada posteriormente.

Durante o Curso de Intendência na Escola Naval, os aspirantes estudarão as disciplinas das áreas de administração, contabilidade geral e de custo, orçamento, finanças, abastecimento, logística, auditoria, entre outras.

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• Escola Naval da Marinha terá aspirantes femininas a partir de 2014

Além da formação profissional-militar, os aspirantes receberão aulas de educação física, com a prática de esportes que poderão levá-las a pertencer a várias equipes como esgrima, vela, remo, vôlei, basquete, orientação, atletismo, judô e tiro, entre outras, e de também fazer parte dos vários grêmios, como de línguas, xadrez, comunicações, aviação, mergulho, música e fotografia.
Ao final do curso de quatro anos na Escola Naval, os aspirantes serão declarados guardas-marinha, ocasião em que farão o 2º ciclo de instrução embarcadas no Navio Escola, e nesse período, de cerca de 6 meses, terão a oportunidade de visitar países das Américas, Europa, percorrendo os Oceanos Atlântico, Pacífico, e Mar Mediterrâneo, entre outros.
Após o regresso da viagem de instrução, os guardas-marinha intendentes serão nomeados 2º tenentes e designados para exercer atividades de tenentes nas diversas Organizações Militares do país, como os Centros de Intendência, Bases Navais e Fuzileiros Navais, entre outros.
Após as provas escritas, haverá inspeção de saúde, no período de 26 de novembro de 2013 a 19 de dezembro de 2013; teste de aptidão física, entrega de documentos e preenchimento do questionário biográfico simplificado, de 10 a 27 de dezembro. A partir de 9 de janeiro de 2014, será a divulgação do resultado final do concurso público. Em 12 de janeiro será a concentração na escola naval dos candidatos titulares para o início do período de adaptação, avaliação psicológica e verificação de documentos - fase final. O período de adaptação será de 12 de janeiro de 2014 a 3 de fevereiro de 2014. O curso começa em 4 de fevereiro de 2013.

Marinha abre 98 vagas para oficiais

Os cargos são de nível superior.
O candidato deve ser do sexo masculino e ter menos de 29 anos.

 

Marinha
Inscrições
De 12 de agosto a 12 de setembro
Vagas
98
Salário
R$ 7.300
Taxa
R$ 45
Provas
data a ser divulgada

A Marinha abriu concurso público para 98 vagas para ingresso nos quadros complementares de oficiais (CP-QCCA/FN) em 2013. Os cargos são de nível superior. O candidato deve ser do sexo masculino e ter menos de 29 anos de idade no primeiro dia do mês de janeiro de 2014. Após aprovação no curso de formação, no final de 2014, os militares serão nomeados oficiais no posto de segundo-tenente e passarão a receber remuneração de cerca de R$ 7.300, além de diversos benefícios como alimentação, alojamento, auxílio-fardamento e assistência médico-odontológica.
No site da Marinha, é possível ver o edital (acesse o edital).
No Quadro Complementar de Oficiais da Armada (QC-CA) são 74 vagas: 20 para ciências náuticas (área de máquinas), 5 para engenharia cartográfica e de agrimensura, 5 para engenharia de controle e automação, 20 para engenharia mecânica, 4 para engenharia de computação, 5 para engenharia elétrica, 5 para engenharia de telecomunicações, 5 para engenharia eletrônica e 5 para ciências náuticas (área de náutica).

No Quadro Complementar de Oficiais Fuzileiros Navais (QC-FN) são 24 vagas: 2 para engenharia cartográfica e de agrimensura,1 para engenharia de controle e automação, 7 para engenharia mecânica, 7 para engenharia civil, 2 para engenharia de telecomunicações, 2 para engenharia de computação, 2 para engenharia elétrica e 1 para engenharia eletrônica.
As inscrições podem ser feitas de 12 de agosto a 12 de setembro pelos sites www.ingressonamarinha.mar.mil.br e www.ensino.mar.mil.br. A taxa é de R$ 45.

A seleção é composta de prova escrita de conhecimentos profissionais e redação, inspeção de saúde, entrega de documentos para realização da verificação, teste de aptidão física, avaliação psicológica, período de adaptação e verificação de documentos.

A data da prova escrita ainda será divulgada. As provas serão aplicadas nas cidades do Rio de Janeiro, Vila Velha, Salvador, Natal, Olinda/PE, Fortaleza, Belém, São Luís, Rio Grande/RS, Porto Alegre, Florianópolis, Ladário/MS, Brasília, São Paulo e Manaus.

A partir de 27 de novembro, serão divulgadas as notas dos candidatos aprovados na prova escrita. A partir de 12 de dezembro, será a divulgação dos candidatos aprovados na prova escrita e convocação para realização dos eventos complementares. De 6 de janeiro de 2014 a 5 de fevereiro de 2014, serão realizadas a inspeção de saúde e entrega de documentos para realização da verificação de documentos - fase preliminar e preenchimento do questionário biográfico simplificado.

De 21 de janeiro de 2014 a 7 de fevereiro de 2014 será o teste de aptidão física. A partir de 27 de fevereiro de 2014 haverá a divulgação do resultado final da seleção inicial do concurso público. Em 10 de março de 2014 será a concentração dos candidatos titulares, no Centro de Instrução Almirante Wandenkolk (CIAW), no Rio de Janeiro, para o início do período de adaptação, verificação de documentos (fase final) e realização da avaliação psicológica.

O período de adaptação será de 10 a 30 de março de 2014. No dia 31 de março começa o  Curso de Formação de Oficiais (CFO), realizado no Centro de Instrução Almirante Wandenkolk (CIAW), no Rio de Janeiro, que terá duração de 39 semanas.

Instituto de Atenção Básica à Saúde, no RJ, abre 34 vagas

Cargos são de nível médio/técnico e superior.
Os salários vão de R$ 711,14 a R$ 6.270.

Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde, no Rio de Janeiro
Inscrições
Até 2 de setembro
Vagas
34 e cadastro
Salário
De R$ 711,14 a R$ 6.270
Taxa
De R$ 35 a R$ 75
Prova
15 de setembro

O Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde, no Rio de Janeiro, abriu processo seletivo para 34 vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível médio/técnico e superior. Os salários variam de R$ 711,14 a R$ 6.270.
No site da organizadora, é possível ver o edital (acesse o edital).
Os profissionais vão atuar nas unidades de pronto atendimento (UPA) na cidade do Rio de Janeiro.

Os cargos de nível superior são para assistente social, dentista, enfermeiro – diarista, enfermeiro – plantonista, farmacêutico – responsável técnico, médico – clínico geral e médico – pediatra.

As vagas de nível médio/técnico são para assistente de departamento de pessoal, auxiliar técnico administrativo, auxiliar administrativo – recepção, auxiliar administrativo – almoxarifado, auxiliar de manutenção, auxiliar de saúde bucal, faturista, maqueiro, técnico de enfermagem e técnico de radiologia.

As inscrições podem ser feitas até o dia 2 de setembro pelo site http://concursos.biorio.org.br. A taxa varia de R$ 35 a R$ 75.

A seleção será feita por meio de prova objetiva, entrevista técnica e avaliação de títulos para os cargos de nível superior.

As provas objetivas serão aplicadas no dia 15 de setembro, em dois turnos, na cidade do Rio de Janeiro.

A validade do processo seletivo será de 1 ano e poderá ser prorrogado pelo mesmo período

Exército abre concurso para 420 vagas

Seleção é para admissão aos colégios militares.
Vagas são para AM, BA, CE, MG, PE, PR, RJ, RS e Brasília.

 

Exército
Inscrições
Até 12 de setembro
Vagas
420
Taxa
R$ 80
Prova
6 de outubro e 10 de novembro

O Exército abriu concurso de admissão para 420 vagas nos Colégios Militares do Rio de Janeiro, Porto Alegre, Fortaleza, Manaus, Brasília, Belo Horizonte, Salvador, Recife, Curitiba, Juiz de Fora (MG), Campo Grande e Santa Maria (RS). A matrícula será a partir de 2014 no ensino fundamental ou médio.
No site do Diário Oficial da União, é possível ver o edital (acesse o edital).
São 360 para o 6º ano do ensino fundamental e 60 vagas para o 1º ano do ensino médio.

Para participar da seleção, os candidatos devem ter concluído ou estar cursando o 5º ano do ensino fundamental para o ingresso no 6º ano do ensino fundamental ou o 9º ano do ensino fundamental para o ingresso no 1º ano do ensino médio. Também é necessário seguir os seguintes limites de idade: completar 10 anos até 31 de dezembro de 2014 ou ter menos de 13 anos em 1º de dezembro de 2014 para o 6º ano do ensino fundamental; completar 14 anos até 31 de dezembro do ano da matrícula ou ter menos de 18 anos em 1º de janeiro de 2014 para o 1º ano do ensino médio.

As inscrições podem ser feitas até o dia 12 de setembro presencialmente nos colégios militares listados no edital. A taxa é de R$ 80.

A seleção será feita por meio de exame intelectual, redação, inspeção de saúde e comprovação dos requisitos biográficos dos candidatos.

A prova de matemática será aplicada no dia 6 de outubro. A prova de português será em 10 de novembro, somente para os candidatos aprovados na prova anterior

Instituto Militar de Engenharia, do Exército, seleciona professores

São 18 vagas para professores de magistério superior.
A remuneração bruta inicial do cargo é de R$ 8.143,18.

CONFIRA A LISTA COMPLETA DE CONCURSOS E OPORTUNIDADES

• Veja o edital no site do DOU

O Instituto Militar de Engenharia (IME), do Exército, abriu concurso público para 18 vagas de professores de magistério superior, classe adjunto A, para atender ao ensino e à pesquisa da graduação e pós-graduação, com título de doutor e regime de trabalho de dedicação exclusiva. O candidato aprovado terá como atribuições todas as atividades de ensino, pesquisa e extensão relativas ao IME. A remuneração bruta inicial do cargo é de R$ 8.143,18, dividida em vencimento básico de R$ 3.677,52 e retribuição por titulação de R$ 4.465,66.

Instituto Militar de Engenharia (IME), do Exército
Inscrições
De 5 a 29 de agosto
Vagas
18
Salário
R$ 8.143,18
Taxa
R$ 100
Provas
data a ser divulgada

Poderão se inscrever os graduados em curso superior, portadores de título reconhecido e registrado ou revalidado de doutor nas respectivas áreas de interesse.
No Ensino Básico há 1 vaga para matemática 1 e 1 vaga para matemática 2, além de 2 vagas para física.

Em Engenharia de Fortificação e Construção há 1 vaga para estruturas de concreto e 1 para planejamento e operação de transportes.
Em Engenharia Elétrica há 1 vaga para sistemas eletrônicos e comunicações.

Em Engenharia Mecânica e de Materiais há 1 vaga para termociências, 1 para mecânica dos sólidos, 1 para dinâmica e controle e 1 para materiais metálicos.
Em Engenharia Química, há 1 vaga para físico-química e 1 para química orgânica.
Em Engenharia Cartográfica há 1 vaga para sistemas de informação geográfica e cartografia, 1 para geodésia e posicionamento espacial e 1 para sensoriamento remoto e fotogrametria.

Em Engenharia Nuclear há 1 vaga para engenharia nuclear. E para engenharia de Sistemas há 1 vaga para ciência da computação.

As inscrições devem ser feitas de 5 a 29 de agosto, de segunda  a quinta-feira, das 8h às 11h30 e das 13h às 16h30, e sexta-feira, das 8h às 12h, no Instituto Militar de Engenharia - Subdivisão de Concursos, na Praça General Tibúrcio, 80 - Praia Vermelha, Rio de Janeiro. A taxa é de R$ 100.

O concurso será realizado em uma etapa com quatro fases. A primeira fase é composta de  prova escrita, a ser realizada em setembro, a segunda fase é prova didática, a ser realizada no mês de setembro, que consistirá de uma aula com duração aproximada de 50 minutos, ministrada perante a comissão julgadora, sobre tema sorteado. A terceira fase terá uma prova prática, também a ser realizada no mês de setembro, em que o candidato terá que redigir e apresentar diante da banca examinadora um projeto de pesquisa. A quarta fase compreenderá uma avaliação de títulos.

Exército abre concursos para 97 vagas

Vagas são para quadro de engenheiros militares.
Candidatos devem cursar ou ter concluído o nível médio.

Exército
Inscrições
De 15 de julho a 2 de setembro
Vagas
97
Salário
Não informado
Taxa
R$ 95
Provas
Data a ser divulgada

O Exército divulgou edital de dois concursos para 97 vagas no quadro de engenheiros militares. São 65 vagas no curso de formação e graduação de oficiais da ativa e 32 para a reserva. As vagas são para o Instituto Militar de Engenharia, no Rio de Janeiro.
No site do Instituto Militar de Engenharia, é possível ver os editais (acesse os editais).
O concurso para o quadro da ativa é destinado aos que desejam seguir a carreira militar, já o quadro da reserva é para candidatos que não desejam seguir a carreira militar.

Para participar da seleção, os candidatos devem ter no mínimo 16 e no máximo 22 anos completados no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro do ano do concurso, ter concluído ou cursar a última série do ensino médio.

O CFG compreende a graduação em uma das especialidades de engenharia e, simultaneamente, a formação militar necessária ao oficial da ativa, do Quadro de Engenheiros Militares (QEM), ou da reserva, do Corpo de Oficiais da Reserva do Exército (CORE). A instrução militar é ministrada nos Curso de Formação de Oficiais da Reserva (CFOR) e Curso de Formação de Oficiais Engenheiros Militares (CFRm), com estágios diferenciados entre os optantes pela ativa e pela reserva.

As vagas são para as especialidades de fortificação e construção (engenharia civil), eletrônica, comunicações, elétrica, mecânica e de armamento, mecânica e de automóveis, materiais, química, cartográfica e computação. A escolha da especialidade de Engenharia será realizada ao final do Ciclo Básico, de acordo com a classificação alcançada pelo candidato no referido ciclo e de acordo com os números de vagas e especialidades estipulados anualmente pelo Estado-Maior do Exército.

As inscrições devem ser feitas entre os dias 15 de julho e 2 de setembro pelo site www.ime.eb.br. A taxa é de R$ 95.

O concurso é composto por exame intelectual, com questões de matemática, física, química, português e inglês, inspeção de saúde e exame de aptidão física.

A data da prova ainda será divulgada. A matrícula no curso está prevista para fevereiro de 2014.

Braskem recruta candidatos para vagas em seu programa de estágio

Braskem recruta candidatos para vagas em seu programa de estágio

Por Fernanda Gomes - fernanda.gomes@jee.com.br

A Braskem, empresa do setor químico e petroquímico, abre inscrições para seu Programa de Estágio. São oferecidas vagas para o Estado do Rio de Janeiro, além de Alagoas, Bahia, Rio Grande do Sul e São Paulo. Os estudantes terão até o dia 2 de setembro para se candidatar.

 

No estado do Rio, os interessados contam com vagas na capital e no município de Duque de Caxias. Para participar do processo seletivo, é preciso que o candidato curse o ensino superior e tenha previsão de formatura entre dezembro de 2014 e 2015, além de disponibilidade de horário. Os cursos contemplados só serão divulgados ao longo da  seleção.

O processo seletivo será realizado em etapas que consistem em análise dos pré-requisitos, teste online de eficiência na resolução de problemas), análise qualitativa dos pré-requisitos com a nota do teste online, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevistas.

Os selecionados têm previsão de iniciar suas atividades no início de 2014. A empresa oferece bolsa-auxílio, assistência médica, vale- refeição ou refeitório (conforme localidade), vale-transporte, ônibus fretado ou estacionamento (conforme a localidade e o horário de estágio) e seguro de vida.

Por até dois anos, os estagiários passarão por módulos de desenvolvimento específicos e treinamentos diferenciados, proporcionando uma formação aprofundada na carreira de interesse. Os estudantes devem cumprir jornada de seis horas diárias (30 horas semanais). Para realizar a inscrição, os candidatos devem acessar o site www.jovemparceiro.com.br  até 2 de setembro.

Restaurante Frontera seleciona para 80 postos de trabalho na cidade do Rio

Restaurante Frontera seleciona para 80 postos de trabalho na cidade do Rio

Por Fernanda Gomes - fernanda.gomes@jee.com.br

Restaurante Frontera Barra

O restaurante Frontera seleciona candidatos interessados em fazer parte do seu quadro de funcionários. A empresa possui, atualmente, 80 oportunidades de emprego distribuídas por entre diversos cargos. A seleção irá acontecer até o dia 10 de setembro.

 

Os profissionais interessados podem concorrer às funções de maitre garçom, atendente, recepcionista, auxiliar de escritório operadora de caixa, cozinheiro, ajudante de cozinha, sushiman, churrasqueiro, copeiro, pizzaiolo, auxiliar de serviços gerais e assistente financeiro.

Os requisitos para concorrer variam de acordo com a vaga, porém, são oferecidas oportunidades para candidatos do nível fundamental ao nível superior. Todas as funções requerem experiência. O processo de seleção será composto por entrevista, apresentação de documentos e exame médico.

 

De acordo com o gerente geral do Frontera, Erivan Guerreiro, os novos funcionários passarão por treinamentos em que serão explicadas as regras da empresa e da função.
Os profissionais recebem salário de acordo com o piso da categoria e contam com chances de crescimento.

 

A carga de trabalho a ser cumprida é de 44 horas semanais. Além destas oportunidades, o Frontera também irá formar um banco de currículos. O local de trabalho será uma das
unidades do restaurante localizadas em Ipanema, Leblon, Barra da Tijuca e Jardim Botânico. Os interessados podem deixar currículo em uma das unidades do Frontera. Os endereços podem ser conferidos no  www.frontera.com.br 

Empresa do grupo Oi contrata para 490 postos de trabalho na capital

Empresa do grupo Oi contrata para 490 postos de trabalho na capital

Por Isabella Germano - isabella.germano@jee.com.br

BT Call Center

A BT Call Center, empresa do grupo Oi, contrata para 490 vagas de emprego na cidade do Rio de Janeiro. Profissionais com deficiência também podem participar da seleção. As vagas são efetivas e para início imediato. 

 

Há oportunidades para as funções de agente de atendimento (200 vagas), supervisor de atendimento (10), técnico de telecom (180) e jovem aprendiz/ menor aprendiz (100). Os currículos devem ser encaminhados até o dia 6 de setembro, mas a empresa trabalha com banco de currículos. 

 

Para concorrer ao cargo de agente de atendimento, é preciso ter ensino médio completo, disponibilidade para trabalhar tarde/ noite. Podem concorrer candidatos com ou sem experiência na função. Os interessados na seleção para supervisor de atendimento devem ter ensino superior completo, sendo desejável cursos voltados para Gestão de Pessoas. 

 

Quem quiser concorrer ao cargo de técnico de telecom deve possuir ensino médio completo, ter, pelo menos, 18 anos e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Crea). Neste caso, é preciso que os funcionários sejam oriundos de cursos técnicos em Telecomunicação. Já para as vagas de jovem aprendiz/ menor aprendiz, há chances para menor aprendiz entre 14 e 17 anos de idade e, também, jovens entre 18 e 23 anos de idade. É preciso que os interessados tenham o ensino médio completo ou em curso.

 

A carga horária varia conforme cada cargo, porém, em geral, o salário é compatível com o segmento. Além disso, os colaboradores recebem vale-transporte e benefícios como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição/ alimentação, auxílio-creche, auxílio-excepcional e convênios (desconto em faculdades, escolas e cursos). Quem quiser participar da seleção da BT Call Center deve enviar currículo para <recrutamento.rj.brtcc@contratada.oi.net.br> até o dia 6 de setembro. 

Tecnologia da Informação oferece 276 mil vagas em todo o país

 

Setor da tecnologia da informação oferece 276 mil vagas em todo o país

Apesar da grande oferta, boa parte das vagas não são preenchidas.
Caçador de falhas é uma das novas funções que surgem no mercado.

O setor da tecnologia da informação está em alta no Brasil e quem investe neste mercado tem grandes chances de crescer na carreira e ganhar bons salários. Só em 2013, são 276 mil vagas abertas em todo o país, segundo a consultoria IDC Brasil.
Nem todas essas vagas serão preenchidas, porque faltam profissionais. A previsão é que até 2015 vão sobrar mais 117 mil vagas. Se faltam trabalhadores, aumenta-se o salário. De 2008 até agora, o rendimento dos profissionais de TI cresceu 30%.
Só em Curitiba, as empresas deste setor geram em média 35 mil empregos diretos. Algumas estão concentradas em um único lugar, o parque tecnológico, e enfrentam uma dificuldade em comum: conseguir mão de obra especializada. No Parque de Software há 24 empresas, com 85 vagas disponíveis para especialistas em desenvolvimento. O salário inicial é de R$ 3 mil.

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As vagas são para contratação imediata. A formação exigida é curso superior em computação, engenharia, design e muita habilidade. "É um mercado que tem a carência de mão de obra atual e a tendência é continuar. A tendência é até ter uma carência maior de mão de obra nos próximos cinco a dez anos, justamente pela revolução tecnológica que a gente está vivendo", explica Sérgio Mainetti Junior, presidente da Associação das Empresas do Parque de Software.
O analista de sistemas César Augusto Boguchevski foi contratado há apenas cinco meses. Formado em ciência da computação, ele é o tipo de profissional que as empresas procuram. "É um mercado meio maduro, que está evoluindo e, cada vez mais, vai precisar desse tipo de mão de obra", afirma.
Segundo a presidente da Agência Curitiba, é preciso investir mais na formação de profissionais da área. Também cabe ás empresas, a oferta de benefícios atraentes para suprir a escassez de mão de obra, já que o profissional de TI é exigente. "Não é só aqui, é no mundo inteiro, eles preferem cidades de grande porte, mas certamente as empresas para atrair esse tipo de profissional e retê-los vão praticar salários mais altos porque essa é a regra da concorrência, é a regra do mercado", diz.
Na sala de aula
Com esse cenário, os cursos nessa área têm atraído muita gente. Em Florianópolis, o curso técnico de informática para internet tem 800 alunos e é um dos mais procurados no Senac de todo o Brasil. O curso é de graça e forma profissionais aptos para a construção de páginas e sites na internet seguindo padrões internacionais de projetos.
Em Santa Catarina, o setor avança em um ritmo ainda mais acelerado que no resto do país.
Até 2015, o crescimento deve ser de 20% a 30%, o dobro da média nacional. O salário para um profissional de TI varia de R$ 1 mil a R$ 7,5 mil, dependendo da função.
Caçador de falhas
Uma das novas funções que surge no mercado de tecnologia é o caçador de falhas, o profissional que testa os softwares. Eles checam os sistemas e previnem os erros antes que eles aconteçam. É um trabalho delicado que pode levar meses.
A procura por esse funcionário vem crescendo em todo o mundo. Só a RSI Informática, em São Paulo, tem 900 funcionários e está abrindo cerca de 50 todo mês. Para trabalhar na área não é preciso ter curso superior.

Mercado de Trabalho: Vagas para trainee em todo Brasil

Mercado de Trabalho: Vagas para trainee em todo Brasil: Temporada de trainee tem vagas para recém-formados em todo o Brasil A disputa por uma vaga pode ser mais concorrida que o vestibular. Em ...

Vagas para trainee em todo Brasil

Temporada de trainee tem vagas para recém-formados em todo o Brasil

A disputa por uma vaga pode ser mais concorrida que o vestibular.
Em algumas empresas, são mais de 30 mil candidatos para 30 vagas.

A temporada de trainees está aberta em todo o Brasil e oferece oportunidades para profissionais até meados de setembro, quando muitas empresas estão selecionando candidatos.
A palavra trainee vem do inglês “training”, que significa treinamento. As empresas costumam contratar por tempo determinado profissionais que acabaram de sair da faculdade ou que tenham até dois anos de formado. Se ele for bem, começa como trainee, mas pode se tornar um executivo da empresa.
“Ele vai se envolver muito mais profundamente com a empresa do que o estagiário. Vai ter toda uma etapa de aprendizado para conhecer a empresa e uma etapa de familiarização para conhecer a empresa em particular”, explica Giulia Rinaldi, gerente do workshop integrativo da Poli – USP.

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• Lista de programas de trainees
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Em uma das maiores empresas de construção do Brasil, as seleções são disputadíssimas: 35 mil inscrições para 30 vagas, com salário entre R$ 5 mil e R$ 6 mil. Qualquer profissional recém formado pode participar. “É muito importante que eles consigam entender o funcionamento, consigam se conectar com as pessoas na operação e, consequentemente, consigam aprender. A humildade e empatia são muito importantes para esse profissional”, alerta Claudio Santos, vice-presidente de RH.

Gabriel é trainee na empresa desde janeiro e já sabe onde quer estar daqui a três anos: “Planejo chegar dentro do grupo a um cargo de diretor, de vice-presidente um dia. Minha meta pessoal é chegar até os 30 anos, antes dos 30 quero um cargo de gerência aqui na empresa.
De acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a contratação de jovens na última década pulou de 4,6 milhões para 8,56 milhões, um avanço de 85%. Embora seja um número expressivo, ainda é inferior ao de desligamentos que, no mesmo intervalo de tempo, foi de 94%. O volume de demissão dos jovens, na década, passou de 3,47 milhões para 6,75 milhões.
Confira abaixo sete passos para se tornar um trainee. As dicas são da especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent.

Cartão de visita: O seu currículo é seu cartão de visita. Para não errar, faça um CV claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica. É importante conter nome, idade, cidade e estado, informações de contato atualizadas, formação acadêmica, experiência profissional (neste tópico é importante descrever suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário.

Saiba onde está "pisando": Nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc.
Com que roupa?: Para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, e também maquiagem e acessórios que chamem muita atenção. O segredo é ser discreto.

A primeira impressão é a que fica: Sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo. Você nunca sabe com quem vai cruzar no elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos. Cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação. Outro ponto negativo são os vícios de linguagem e o uso de gírias.

Segredos para se dar bem na dinâmica de grupo: Não existe fórmula mágica, o segredo é ser você mesmo. Além disso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber trabalhar em equipe, ser político e educado. No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver falando.

Mais próximo da linha de chegada: A entrevista final é a última, mas não menos importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. O maior segredo nessa fase do processo seletivo é estar bem preparado e não deixar o nervosismo atrapalhar.

Como convencer os entrevistadores?:  Parece clichê, mas não é: seja você mesmo! Transmita segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa. Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos que possam valorizar suas qualidades.

Programa de Geração de Renda

Iniciar ou investir no seu próprio negócio pode ser uma boa maneira de gerar renda e movimentar a economia do lugar onde você vive. Mas como fazer isso sem ter recursos e conhecimento suficientes para começar da maneira certa?
Criado para oferecer linhas de financiamento para quem quer iniciar ou ampliar o próprio negócio, o Programa de Geração de Renda (Proger) destina recursos para aqueles que trabalham de maneira informal, micro e pequenas empresas, cooperativas e associações de produção formadas por micro ou pequenos empreendedores.
Se você trabalha em pequenos negócios familiares, é um profissional recém-formado, mini ou pequeno produtor rural, pescador artesanal e seringueiro da Amazônia também pode se beneficiar do programa.
Ajuda e orientação

José Rosa Ampliar

• Programas criados para incentivar a economia têm foco em produtos artesanais

Além de ajudar com as linhas de financiamento, o programa também ajuda você na elaboração de um plano de negócios  e com o recrutamento, a seleção e a capacitação da mão-de-obra para o seu negócio. 
Para se cadastrar como beneficiário no programa procure as agências dos bancos credenciados: 
• Banco do Brasil
• Caixa Econômica Federal
• Banco do Nordeste 
• Banco da Amazônia
• Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). 
Saiba mais detalhes do programa na página do Proger
Fonte:

Ministério do Trabalho e Emprego

Dicas

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, o cidadão deve ficar atento a alguns aspectos básicos para ingressar nesse ambiente e se destacar. Antes de tudo, é preciso estar com a documentação em dia para não perder tempo quando for contratado. É importante que o candidato se certifique de que possui pelo menos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social, documento de identificação, Cadastro de Pessoa Física (CPF) e Título de Eleitor (obrigatório para maiores de 18 anos).

O passo seguinte é redigir o currículo, que deve ser objetivo e organizado e trazer informações básicas de identificação do candidato (nome, endereço, telefones, e-mail, idade), áreas ou cargos de interesse, formação acadêmica, principais habilidades e qualificações, histórico profissional, cursos extracurriculares e participação em seminários, congressos e palestras. O candidato não deve “enfeitar” o currículo com informações que não são verdadeiras somente para ter mais chance, porque depois as experiências citadas serão cobradas.

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• Roupa e postura favoráveis ajudam candidatos a causar boa impressão na entrevista

 O conteúdo do currículo deve ser revisado para que não haja erros de ortografia. Além disso, o documento só deve ser encaminhado se o candidato realmente se encaixar no perfil solicitado. Preenchidos todos os requisitos, é chegada a hora de uma entrevista. Roupas discretas, limpas e bem passadas são a vestimenta adequada; bonés, piercings e brincos exagerados podem ser dispensados.

Antes de ir a uma entrevista, o candidato deve se informar sobre a empresa (em que setor atua, quais são seus produtos e serviços) e também sobre os principais acontecimentos do país e do mundo, para mostrar que está atualizado. O candidato deve se apresentar para a entrevista cerca de 10 minutos antes do horário marcado e, durante a conversa, se mostrar comunicativo e educado, além de demonstrar interesse pela vaga.

O candidato não deve falar de problemas pessoais na entrevista, pois muitas pessoas precisam de trabalho e nem por isso esperam que os empregadores tenham simpatia por questões pessoais. Objetividade e sinceridade também são pontos positivos em uma entrevista.

Quando conseguir um emprego, o cidadão não pode achar que o esforço já foi suficiente. Empenho e dedicação não devem ser deixados de lado nunca, nem valores como honestidade e simplicidade. São eles que garantirão a permanência da pessoa no mercado de trabalho.

Fonte:
Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho SP